En SCC sabemos que conseguir atraer y retener personas con talento, empieza por un buen ejercicio de Recruitment. Por ello estamos especializándonos y desplegando cada vez más medios para que los profesionales del Sector IT se sientan atraídos por nuestra marca y nuestros proyectos y quieran pasar a formar parte de nuestro equipo.

Desde el departamento de RRHH y en constante colaboración con el resto de departamentos de la Compañía, definimos los perfiles necesarios para cada posición. Para ello tenemos en cuenta:

• Estudios cualificados y Aptitudes técnicas: Es clave asegurarnos de que los potenciales candidatos se ajustan a los requerimientos técnicos que cada perfil exige y que tienen un background académico que orienta su carrera profesional hacia nuestra oferta de trabajo
• Certificaciones IT: En el caso de perfiles técnicos valoramos muy positivamente las certificaciones oficiales que otorgan los fabricantes de los que somos Partners.
• Experiencia profesional: Evaluamos la proyección profesional de los candidatos para que se sientan atraídos por proyectos estimulantes que les facilite desarrollar su carrera profesional.
• Actitud y concordancia con los valores que promueve SCC: Compartir y congeniar con Nuestros valores (Independencia, Pasión. Atención, Excelencia y Colaboración) es de vital importancia, ya que son un requisito para formar parte de nuestra equipo.

Bajo estos pilares y siempre al amparo de nuestros estándares de calidad e igualdad, analizamos las candidaturas, seleccionando las que según nuestra experiencia se adecúan más a las posiciones demandadas.

Para comunicar los puestos vacantes, utilizamos todos los medios de comunicación que están en nuestra mano; nos servimos de un amplio abanico de espacios profesionales para atraer el talento que buscamos: Ofertas online en diferentes plataformas de empleo, búsquedas booleanas (sacando partido a los algoritmos avanzados de búsqueda por Keywords), nos movemos en redes sociales, firmamos acuerdos de colaboración con Centros de formación IT, y trabajamos con centros especializados empleo, Administraciones Públicas y partners. También contamos con espacios reservados para ello en nuestra WEB corporativa, en nuestro blog (Sccenlared.es) y en nuestra nueva web de RRHH (http://carrera-es.scc.com).

Una vez que cerramos el proceso de selección mantenemos desde el departamento de RRHH un seguimiento que confirma la valía y buen hacer de los profesionales finalmente incorporados.

Este proceso de selección es la base de nuestra oferta de Recursos Flexibles, en la que nos convertimos en “Administradores de talento” al servicio de las necesidades de nuestros clientes.

Porque en SCC valoramos el talento y sabemos que lo primero de todo, es atraerlo de forma eficaz y retenerlo con garantías de éxito y bienestar profesional y porque sabemos que: